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企业动态
抓绩效 提业绩—汉乐科新材料公司召开绩效考核培训会议

为了进一步完善我公司绩效考核体系,提高工作效率,激发员工积极性,2021年11月12日下午,由汉乐科摩擦材料公司人力资源部牵头组织,在公司二楼会议室召开绩效管理体系培训会议。董事长徐南汉,以及各部门、车间及办公室负责人参加本次会议。共计40余人。会议由人力资源部叶部长主持。


抓绩效 提业绩—汉乐科新材料公司召开绩效考核培训会议


此次培训主要从“我们为什么需要推行绩效考核?什么是绩效考核?绩效考核等于绩效管理吗?绩效管理对谁有好处?谁考核谁?考什么?怎么考?等方面,结合我们杭州汉乐科新材料科技有限公司当前的实际情况展开。


董事长徐南汉指出,绩效管理是公司朝现代企业管理转变不可缺少的部分和基础。绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高。因此,它是管理者和员工双方就如何达成目标和共识,增强员工成功的达成目标的管理方法。


抓绩效 提业绩—汉乐科新材料公司召开绩效考核培训会议


培训中,人力资源部叶部长与大家展开积极互动,通过几个简单易懂的案例,使大家更清楚地明白绩效考核的意义和重要性,激发了大家的学习兴趣。


最后,董事长徐南汉作会议总结。徐总强调考核工作只有开始,没有结束。我们汉乐科的工程刹车片、园林离合器及摩配类离合器片产品也在不断研发新材料,开发多种摩擦材料。任何事物都是在不断发展变化的,因此考核方法也要灵活多变,与企业的方方面面协调统一,适应企业发展的需要。通过合理撬动考核的杠杆,释放潜在的巨大能量,为实现企业的目标提供助力。

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